Organisational change

Organisatieverandering is complex. Dat ondervinden wij dagelijks. Veel organisaties zijn zich niet altijd bewust van de veranderende wereld, de industriële revolutie, om zich heen. 

En al helemaal niet van de impact die dit heeft op de houdbaarheid van hun huidige visie, kernwaarden en doelstellingen. Daarnaast moeten organisaties tegenwoordig wendbaar, flexibel en innovatief zijn. Een hele opgave. En dat begrijpen wij!

Om inzicht te krijgen en grip te houden, ondersteunen wij u gedurende dit gehele veranderproces. Wij helpen organisaties om in korte tijd, stapsgewijs, de vertaalslag te maken van visie, waarden en doelstellingen naar strategie en uitvoering. Dit resulteert in een realistisch veranderplaatje met daarbij de bijbehorende stappen, tijdspad  en executie.

Organisatiecultuur is dynamisch en evolueert voortdurend. Het is het resultaat van gedeelde normen, waarden, overtuigingen, gedragingen en praktijken binnen een organisatie. Belangrijk dus om bewust bezig te zijn met je cultuur en deze te sturen in lijn met de strategische doelstellingen. Een positieve en gezonde cultuur bevordert immers de prestaties, betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers. In tijden van verandering is het invullen van people (mensen) en cultuur in een wendbare organisatie van cruciaal belang om een succesvolle overgang te waarborgen. Een positieve people en cultuurbenadering helpt immers bij het verminderen van weerstand tegen verandering. Want medewerkers voelen zich meer betrokken en zijn eerder geneigd veranderingen te omarmen.

Door de nadruk te leggen op ontwikkeling en flexibiliteit, wordt de wendbaarheid van zowel individu als de organisatie vergroot. Dit stelt de organisatie in staat om snel te reageren op veranderingen in de markt of de bedrijfsomgeving. Een positieve cultuur en aandacht voor medewerkers dragen bij aan het behoud van talent. En dat is nou juist van groot belang. Vooral in tijden van verandering waarin gekwalificeerde en ervaren medewerkers cruciaal zijn. 

In het kort, het succes van een wendbare organisatie tijdens veranderingen hangt dus nauw samen met hoe goed mensen en cultuur worden ingevuld. Het creëren van een ondersteunende en betrokken werkomgeving is dan ook essentieel voor het navigeren door de uitdagingen die gepaard gaan met verandering.

Global Hiring Services

Veranderende omstandigheden binnen en buiten uw organisatie kunnen ervoor zorgen dat u additioneel of nieuw personeel nodig heeft. De reden kan een tekort aan capaciteit zijn, maar ook een gebrek aan kwaliteit, of opleiding onder het eigen personeel. Daarnaast kan een organisatie in transitie om andere functies, competenties en vaardigheden vragen.

Innovati zorgt voor de kennis en ervaring, die bijdraagt aan succesvolle projecten, complexe vraagstukken. Wij beschikken over een snel inzetbare flexibele of permanente schil. Hierdoor blijft uw organisatie optimaal functioneren met flexibele kosten.